在最近举办的阿斯利康中国肿瘤业务年会上，公司正式宣布了“笃行志远保留计划”，该计划涉及对中国的专项投资，包括现金和股票奖励，总额达到4.9亿人民币。
据官方通知，阿斯利康承诺为经理级别以下员工提供年薪的10%作为现金奖励，而经理级别及以上的员工则将获得年薪的20%作为股权激励。
此前不久，阿斯利康实施了裁员措施，影响了多个产品线，赔偿方案为N+3，离职截止日期为12月31日。尽管如此，有员工主动申请了裁员名额。
在面临一系列挑战，导致公司形象受损的背景下，阿斯利康选择在此关键时刻发放奖金，旨在稳定员工情绪并留住人才。
阿斯利康，作为全球领先的制药公司，总部位于英国伦敦，全球员工约61,500人，中国总部设在上海，是世界500强企业之一。
根据阿斯利康2024年三季度财报，公司前三季度营业收入达到391.82亿美元，同比增长19%；第三季度营业收入为135.65亿美元，同比增长21%。在中国区，前三季度创收50.49亿美元，同比增长15%；第三季度单季创收16.71亿美元，同比增长15%。中国市场的收入已占阿斯利康全球收入的约13%，显示出中国市场对公司的重要性。
在业绩出色的同时，阿斯利康在福利方面也表现出色，据业内人士称，其薪资水平在业内名列前茅。公司提供弹性工作制、亲子工作日、家庭日、特色假期、超级年假、圣诞假、彩蛋假、家庭关爱假、长期服务假等，以及节日津贴、高温津贴等福利，展现出其对员工的关怀。
然而，阿斯利康涉嫌骗保等事件可能对公司在华运营产生影响，部分裁员也与此相关。因此，被裁员工在求职时可能会遇到困难。
12月4日晚间，阿斯利康宣布任命Iskra Reic为全球执行副总裁、国际业务负责人，全面负责包括中国在内的地区战略发展，并启动中国区管理团队的人事大调整，包括中国总经理等职位的变动。
在年会上，员工提出了三个核心问题：在当前形势下，被裁员工的就业前景如何？公司是否还会继续裁员？公司将如何保留和激励人才？尽管无法肯定地回答是否会继续裁员，但阿斯利康对于员工的奖金和福利给出了明确的承诺。
鉴于阿斯利康在中国区的销售业绩占比重大，且前三季度业绩出色，公司必须在特殊时期守住中国市场。首要任务是赢得员工的心，稳定员工情绪，留住人才。员工是企业的根基，只有让员工获得成就感和幸福感，才能留住他们，并激发他们的内驱力，从而为公司创造更大的价值。
