11月，医药行业经历了显著的高管人事变动，多家国内外知名企业的高层调整引起了业界的广泛关注。这些变动不仅揭示了企业内部战略的调整，也预示着行业未来发展的新趋势。
百时美施贵宝（BMS）近期宣布了进一步裁员措施，以深化其成本节约战略。根据新泽西州《工人调整和再培训通知》（WARN）文件，此次裁员影响了195名员工。这是BMS在劳伦斯维尔地区裁员计划的一部分，继5月份宣布裁减963个岗位后，此次裁员使得该地区总裁员人数达到1329人。这些举措是BMS为实现2025年底前15亿美元成本节约目标而制定的节省开支计划的关键部分。
BMS强调，通过裁员和流程优化，公司能够更有效地调配资源，专注于创新药物和变革性治疗方案的投资，旨在为患者和股东创造更大价值。公司发言人指出，BMS正致力于优化运营结构，并优先将资金投入能够最大化患者福祉和股东回报的创新药物研发中。
同时，默沙东也被报道正在对其中国糖尿病业务部门进行裁员，以灵活应对市场波动和业务重组需求。这一举措可能与中国市场日益激烈的集采和仿制药竞争有关。默沙东在中国糖尿病药物市场的主力产品包括西格列汀、西格列汀二甲双胍和艾托格列净。尽管官方未公开具体裁员规模，但市场普遍认为，此次裁员与集采政策下加剧的价格竞争压力有关。特别是西格列汀及其复方制剂已被纳入国家第十批集采清单，默沙东在中国市场的份额正面临严峻挑战。
销售数据显示了默沙东所面临的压力。2022年，西格列汀及其二甲双胍复方制剂为默沙东贡献了45.13亿美元的销售收入；然而，2023年这两款药物的合计销售额已下滑至33.66亿美元。以西格列汀片为例，中国市场上已有超过30家企业参与其仿制药的研发和生产，竞争异常激烈。
11月18日，强生中国被曝出多产品线正在进行裁员，赔偿方案根据员工服务年限不同，提供了“N+1”、“N+2”、“N+3”等不同的补偿措施。强生中国目前尚未对这一消息作出正式回应。据悉，此次裁员规模达到员工总数的20%，主要集中在外科部门。有被裁员工透露，裁员通知是通过私人邮件发送的，离职日期定在今年年底。此次裁员可能与外科集采带来的压力及公司战略调整有关。值得注意的是，强生医疗科技近期宣布将对其外科事业部进行重大组织架构调整，自2025年1月1日起，外科事业部将重组为六大部门。此外，强生医疗科技中国区外科MONARCH事业部高级总监陈晓明的离职也进一步印证了公司内部正在经历的变革。
除了BMS、默沙东和强生，国内其他药企的高管人事变动也持续受到业界关注，包括津药达仁堂董事长辞职、广药集团新董事长上任、健康元新副总裁任命、国药一致更换总经理、康华生物副总裁辞职、圣诺医药更换CEO、浙江震元董事辞职等。这些变动无疑将为医药行业的未来发展带来更多的不确定因素与观察点。
