赢创公司启动史上最大重组计划，裁减7000员工

近日，全球化学工业领导者赢创公司宣布，将推进新的业务板块，并采纳更为精简且高效的管理体系。为此，公司即将启动其历史上最大规模的重组计划，该计划将涉及裁减约7000名员工，占其全球员工总数3.2万人的五分之一。

赢创公司下设特种添加剂、营养与消费品化学、智能材料和功能材料四大业务部门。然而，公司宣布在新的组织架构中，将重点发展**“定制解决方案”和“先进技术”这两大核心领域。如此大规模的重组计划不可避免地将导致人员调整，赢创公司亦决心通过精简管理流程，消除集团内部的官僚主义。

赢创公司2024年第三季度的财务报告显示，该季度增长率为19%，达到5.77亿欧元。在过去的九个月中，赢创公司的营收已达到16.8亿欧元，超过了2023年全年的营收水平。此外，第三季度的集团销售额同比增长2%，达到38.3亿欧元。尽管业绩表现良好，赢创公司仍决定继续推进重组计划。

今年3月，赢创公司宣布将在全球范围内裁员2000人，其中大部分为管理层职位，并计划最终保留约60%的员工。到了8月，赢创公司透露，已为行政部门的裁员预留了2.38亿欧元（约合人民币18.2亿元）的资金。若将这笔资金用于7000名被裁员工的遣散费，那么每位员工将获得大约25万欧元（约合人民币191万元）的补偿。

此前，德国大众公司裁员时，媒体报道其最高补偿金为45万欧元，约合人民币近350万元。SAP公司在德国裁员时，最高补偿达到33.5个月的工资。英特尔公司在爱尔兰裁员时，最高补偿金为50万欧元。由于这些公司提供的丰厚补偿金，吸引了许多员工主动申请提前退休。若能获得数百万欧元的赔偿金，许多员工自然愿意选择提前退休。

赢创公司是全球领先的特种化工集团，总部位于德国，拥有超过180年的历史，并在全球范围内拥有约3.2万名员工。该公司与欧莱雅集团、丸美等知名化妆品企业保持合作关系。

在化工行业的外企中，赢创公司的口碑良好，福利制度完善，包括健康保险、退休金计划、员工培训与发展、绩效导向的薪酬体系、多元化政策以及超过40%的女性经理人比例，使其成为一家对女性友好的企业。